ימי מחלה

שפעת, וירוסים, אומיקרון ובידודים זה התפריט של חורף תשפ"ב.

המון בלבול והוראות סותרות שמשתנות חדשות לבקרים. שבענו מחלות, מתפללים על בריאות. ויחד עם זה, חשוב לדעת מהם הזכויות הנוגעות לימי מחלה.

לכל עובד הוראה יש זכות לימי מחלה לפי היקף משרתו.

שלושה ימים לכל חודש הוראה. מקסימום 30 ימים לשנה. כלומר, חודש מלא.

מכסת ימי המחלה מחושבת על בסיס ימי לוח ולא ימי עבודה. כשהמשמעות היא שניתן להיעדר מה-1 במרץ עד ה31 במרץ לדוגמה, ולקבל שכר כרגיל. כשלמעשה ימי המחלה כוללים שבתות וחגים וימי חופש החלים בתוך תקופת המחלה, חוץ מחופשות סוכות, חנוכה, פסח וחופשת הקיץ.

צבירת ימי המחלה תיעשה גם בזמן שהמורה לא עובדת עקב תאונת עבודה, חופשת לידה בתשלום וגם בזמן הארכת חופשת לידה ללא תשלום. לעומת זאת, בחופשה ללא תשלום אין צבירה לימי מחלה, וזאת גם אם המורה רכשה זכויות לגמלאות ולפיצויי פיטורין.

למעשה, החישוב המדויק של צבירת ימי המחלה לשנה הוא: מספר השעות השבועיות בתקן כפול 4 למשרה מלאה, כפול אחוז משרה. התוצאה היא – מספר שעות המחלה שהעובד רשאי לנצל. ממנה יקוזזו שעות ההיעדרות עקב מחלה שהעובד ניצל, ואת הפרש השעות יתרגמו שוב לימי מחלה בסוף שנת הלימודים.

כמה ימי מחלה ניתן לצבור? בלי הגבלה!

מה זה נותן? הלוואי שנהיה תמיד בריאים, אבל אם מומשו מלוא ימי המחלה אצל המעביד הנוכחי, אפשר לגרור ימי מחלה מהמעסיק הקודם. כך גם בעת פרישה, במקרה שנוצלו פחות מ-65% מסך ימי המחלה, אפשר יהיה לקבל על כך פיצוי כספי.

לצורך כך, כאשר עוזבים מעסיק, חשוב מאוד לבקש ממנו "טופס גרירת ימי מחלה".

איך מממשים ימי מחלה? עקב מצב בריאותי לקוי שלא מאפשר ללמד, יחד עם אישור רפואי המעיד על כך, ועם הודעה למעסיק.

בנוסף לימי המחלה באישור רפואי, יש זכות לכל מורה להיעדר עקב מחלה על סמך הצהרת המורה, ימים אלו מכונים "ימי הצהרה". זכות זו קיימת עד פעמיים בשנה, יום או יומיים בכל פעם. גם מימוש של יום אחד בשני מקרים ייחשבו לניצול מלוא הזכות.

כמו כן, במחלה מתמשכת מעבר ליומיים לא ניתן לממש חלק ממנה כ"ימי הצהרה" ואת היתר כימי מחלה.

כדאי לדעת, שבמקרה שהמחלה מתמשכת גם לשנת הלימודים הבאה, בשנה זו התשלום עבור ימי המחלה יהיה רק עבור רכיבים קבועים, ולא עבור גמולי תפקיד שאינם קבועים, וגם לא מעבר ל100% משרה.

ואי אפשר בלי להתייחס לקורונה. אתייחס בתמצות למקרים הנפוצים המעודכנים למועד כתיבת השורות:

מורה מאומתת – כמובן שמדובר במחלה, וינוכו לה ימי מחלה. אם היא נדבקה בבית הספר אפשר לתבוע דמי פגיעה בעבודה מביטוח לאומי. מורה ששוהה בבידוד עקב ילד מאומת ודיווחה על כך במועד למשרד הבריאות- זכאית לדמי בידוד בסכום של 100% משכרה אם היא מחוסנת או מחלימה מקורונה, אחרת ל75% משכרה. כמו כן, שלושת ימי הבידוד הראשונים ינוכו מימי המחלה.

בתפילה ש"יסיר ה' מעלינו כל חולי". רק בריאות!