אחרי הטור הקודם, אני משערת שהצצת בתלוש השכר שלך ובדקת את התואר, הדרגה והוותק. כולי תקווה שגם מצאת שהנתונים מדוייקים.
ואם מצאת טעות? תלוי איזו טעות. אם זו טעות של המעסיק? שישלם! לפעמים עד שבע שנים אחורה. אבל אם הטעות שלך-אני מקווה בשבילך שלא תשלמי עליה יותר מידי. טעות של המעסיק נחשבת במקרה שהעובדות היו בידי המעסיק ובכל זאת נעשתה טעות. לעומת טעות של המורה שנגרמת בעקבות אי הגשת בקשה או מסמך לצורך הכרה בזכות. לדוגמה: חוסר בקשת הצטרפות לקרן השתלמות. אגב, תשלום יתר של המעסיק יכול לגרור קיזוז עד שבע שנים אחורה. נדיר אבל קורה.
כשיש בידנו נתוני תואר, וותק ודרגה נוכל לשלוף את רכיב "השכר המשולב" מטבלאות השכר. אלו טבלאות המפורסמות על ידי משרד החינוך לפי סוג ההסכם הרלוונטי: טרום רפורמה – מה שמכונה בעגה המקצועית "עולם ישן", "אופק חדש" או "עוז לתמורה".
הצלבה של תואר או דרגה וותק יציגו את השכר ל100% משרה.
הסכום שיופיע בתלוש שלך ייגזר מאחוז המשרה. שמשמעותו היקף השעות השבועיות בפועל מתוך מספר השעות השבועיות המוגדר כמשרה מלאה.
כמה שעות נחשבות משרה מלאה? כמו תמיד התשובה היא – תלוי. במסגרת "טרום רפורמה" בכיתות א'-ו' מדובר ב-30 שעות שבועיות, לעומת 24 שעות בכיתות ז'-י"ב, בסמינרים להכשרת עובדי הוראה – התשובה מורכבת יותר ונעה בין 16 ל-24 שעות תלוי בתואר של המורה. במסגרות "אופק חדש"- משרה מלאה נחשבת 36 שעות, וב"עוז לתמורה" 40 שעות שבועיות.
ההיקף משתנה ביחס למורים "בוגרים". מגיל 50 מספר השעות מופחת בשעתיים, ומגיל 55 יופחתו ארבע שעות, בכל גיל ובכל הסכם.
אז איך מחשבים בפועל אחוז משרה?
פשוט מאוד, מסכמים את שעות ההוראה השבועיות שבוצעו במהלך החודש ומחלקים לשעות המשרה המלאה. התוצאה תהיה אחוז המשרה. התוצאה מהכפלת האחוז בשכר המשולב מטבלת השכר תופיע בתלוש המשכורת ברכיב "השכר המשולב".
חשוב לדעת ששינוי באחוז המשרה גורר השפעה גם על רכיבי שכר אחרים: תוספות שונות, חלק מהגמולים, הבראה, מענק יובל ועוד. כמו גם על זכויות המורה: הפקדות לפנסיה ולקרן השתלמות, וזכויות שמותנות בהיקף משרה.
הדוגמה הנפוצה ביותר לענין היקף משרה נוגעת ל"משרת אם". מורה שהיא אם לילד עד גיל 14 יכולה לקבל "תוספת אם" בסך 10% מהשכר המשולב טרום הרפורמות. (5.56% ב"אופק חדש" ו-7% ב"עוז לתמורה")
אלא שהתנאי לתוספת הוא אחוז משרה -לפחות 79%. כדאי לדעת שגם שעות עזר שניתנות במהלך כל השנה צריכות להיכלל בחישוב השעות. מורה שעובדת במספר בתי ספר ובסך הכל עובדת 79% משרה לפחות, זכאית גם היא ל"תוספת אם" מכל מעסיק לפי החלק היחסי שעובדת אצלו. בכל מקרה, מי שקרובה לאחוז הזה שווה לה להתעקש על עוד שעת הוראה.
אחרי שהעיקרון ברור, נאתר את אחוז המשרה בתלוש. לפעמים הוא מוצג בצורה מפורטת: בטבלה שכוללת שעות בפועל ושעות למשרה מלאה. במקרה כזה, מה שנשאר לך לעשות הוא רק לבדוק האם הנתונים נכונים. פעמים אחרות מוצג רק אחוז או שבר עשרוני חסר פשר. ואז, הסיכום של השעות השבועיות שביצעת לחלק להיקף משרה מלאה, צריך להציג את התוצאה הזו. התוצאה מדוייקת? מצוין! משהו שונה? עכשיו הזמן לברר.
רו"ח טובה לוי
המדריך המקיף לבחירת תוכניות למידה: כל מה שצריך לדעת בחירת תוכניות למידה מתאימות היא אחד מהאתגרים המרכזיים ביותר שעומדים בפני מורים, מנהלים ומערכות חינוך בכלל.
איך לבחור תוכנית לימוד למורים: צעדים פרקטיים להעצמת צוות ההוראה ! תוכנית לימוד למורים היא אחד הכלים המרכזיים לשיפור היכולות הפדגוגיות והמקצועיות של הצוות החינוכי.
